Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulu, uzman erbaşlar ile sözleşmeli er ve erbaşları yakından ilgilendiren önemli bir kanun teklifini kabul etti. Yasalaşan düzenlemeyle birlikte, en az 7 yıl görev yaptıktan sonra Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayrılan ve belirlenen şartları taşıyan personelin kamu kurumlarında istihdam edilmesinin önü açıldı.
Kamuda İstihdam İmkânı Genişletildi
Yeni düzenlemeye göre, sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını tamamlayarak görevden ayrılan, nitelik belgesi olumlu olan ve başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış personel, çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında görev alabilecek. Atamalar, ilgili kurumların kontenjanları ve atama izinleri doğrultusunda gerçekleştirilecek.
Hangi Kadrolara Atanabilecekler?
Kanun kapsamında şartları sağlayan personel şu kadrolara atanabilecek:
İnfaz ve koruma memuru
Çarşı ve mahalle bekçisi
Orman muhafaza memuru
İdari gözetim personeli
Koruma ve güvenlik görevlisi
Zabıta memuru
İtfaiye eri
Şoför
Destek personeli
Atamalarda, ilgili mevzuatlarda yer alan sınav şartları hariç diğer başvuru koşullarının sağlanması gerekecek.
Başvurular Her Yıl Alınacak
Düzenlemeye göre bu haktan yararlanmak isteyen personelin başvuruları her yıl alınacak. Milli Savunma Bakanlığı veya İçişleri Bakanlığı, başvuru yapan personelin bilgilerini her yıl ekim ayının sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirecek. Ancak bu bildirim, tek başına atanma hakkı anlamına gelmeyecek. Atamalar, kurumların ihtiyaçları ve ayrılan kontenjanlar doğrultusunda yapılacak.
Bazı Şartlardan Muaf Tutulacaklar
Yasayla birlikte kamuda göreve başlayacak sözleşmeli erbaş ve erler için bazı kolaylıklar da getirildi. Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına atanacak personelden, belirli durumlarda özel güvenlik temel eğitimi ve bazı eğitim şartları aranmayacak. Ayrıca askerlikte geçen hizmet süreleri, devlet memurluğundaki derece ve kademe hesaplamalarında da değerlendirilecek.
TSK Personeli İçin Yeni Dönem
Düzenleme, görev süresini tamamlayan sözleşmeli erbaş ve erlerin sivil hayata geçişini kolaylaştırmayı ve kamu istihdamında tecrübelerinden yararlanmayı amaçlıyor. Özellikle güvenlik, belediye ve kamu hizmetleri alanında görev alabilecek personelin, sahip oldukları mesleki deneyim sayesinde kamu hizmetlerine katkı sunması hedefleniyor.
