Hafta sonu gerçekleştirilen Sağlık-Sen Amasya Şubesi Olağan Genel Kuruluna katılan Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş burada üyelere yönelik bir konuşma yaptı.
Konuşmasına tekrar aday olmayan Recep Eliaçık ve yönetimine verdikleri emeklerden dolayı teşekkür ederek başlayan Sağlık-Sen Genel Başkanı Semih Durmuş, “Biz sendikal mücadeleyi ‘yaşasın ve kahrolsun’ anlayışıyla yapmıyoruz. İşini en iyi bilenlerden oluşan akademik bir kadroyla çalışıyoruz. Sürekli sahadayız. Yaşanan sorunları direk yaşayan insanlardan dinliyoruz. Bu sorunlara çözüm aramak için çalıştaylar yapıyoruz. Tespit ettiğimiz sorunlara yönelik çözüm önerilerini belirliyor ve o noktada çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Sağlık-Sen olarak sağlık çalışanlarının sorunlarının çözülmesi ve taleplerinin karşılık bulması için üzerimize düşen görevi yerine getirdik ve getirmeye de devam ediyoruz” ifadelerini kullandı.
“PERFORMANSA BAĞLI ADALETSİZ ÜCRET SİSTEMİ ÇALIŞMA BARIŞINA ZARAR VERİYORDU”
Sağlık çalışanlarının en önemli sorununun performansa bağlı adaletsiz ücret sisteminin olduğunu belirten Durmuş, “Bu sistem adaletsiz bir sistemdi. Çalışma barışına zarar veriyordu. Bu sisteme karşı eleştirilerimizi somut delileriyle ortaya koyduk. Çözüme yönelik önerilerimizi her bir yetkiliyle paylaştık. Ödemeler hastanenin gelirine bağlı olmasın, merkezi bütçeden ödensin dedik. Mahsuplaşma kaldırılsın dedik. Ödemeler SUT’a bağlı olmasın dedik. Havuzlar birbirinden ayrılsın dedik. Yaptığımız eleştirilere yönelik Ek Ödeme Yönetmeliği’yle önemli adımlar atıldı. Ama bu düzenlemede eksiklikler olduğu da bir gerçek” ifadelerini kullandı.
Eksikliklerin giderilmesi için mücadele ettiklerini kaydeden Durmuş, “Aile sağlığı çalışanlarına verilen ücretler ülke gerçeklerinden çok uzak. Aile sağlığı çalışanlarının ücretlerin artırılması gerekiyor. Birinci basamakta çalışan arkadaşlarımız, 112 çalışanları, bakanlık merkez teşkilatı ve Hudut Sahiller teşvik ödemesinin dışında bırakıldı. Tavanları çok düşük kaldığı için taban ödeme dahi alamayan Genel İdari Hizmetler ve Yardımcı Hizmet sınıfları ile lise mezunlarının tavan uygulamasına son verilmeli. Bu ve buna benzer eksiklikler ve adaletsizlikler var. Geçtiğimiz günlerde başkanlar kurulu toplantısı yaparak itirazlarımızı belirledik ve Sağlık Bakanlığı’na gerekli girişimlerde bulunduk. Yargıya taşınacak maddelerle ilgili de Danıştay’a başvuru yaptık” bilgisini verdi.
“SALDIRGANLARIN İFADELERİNİN ALINIP SERBEST BIRAKILMASI TOPLUMUN VİCDANINDA DERİN YARALAR AÇIYOR”
Sağlıkta şiddetin sağlık çalışanlarının önemli bir sorunu olduğuna dikkat çeken Durmuş, “Sağlık çalışanları güven içinde görevlerini yerine getirmeli. Bu noktada şiddete karşı cezaların yüzde 50 artırılması, Beyaz Kod uygulaması, kamu davası haline gelmesi, katalog suçlar arasına girmesi önemli düzenlemeler. Ama biz bir şiddet olayı duyuyoruz ardından saldırganın ifadesinin alınıp serbest bırakıldığına şahit oluyoruz. Bu olaylar başta sağlık çalışanları olmak üzere toplumun vicdanında derin yaralar açıyor. Bu noktada da hassasiyetin sağlanması gerekiyor” dedi.
“FARKLI İSTİHDAM MODELLERİNE SON VERİLMELİ”
Sözleşmeli personelle ilgili çalışmaların başladığını söyleyen Durmuş, “Geçtiğimiz hafta ilk çalışma gerçekleştirildi. Bu çalışma bizim 6. Dönem Toplu Sözleşme’de kayıt altına aldırdığımız bir maddeydi. Biz sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini istiyoruz. Çalışma barışını bozan farklı istihdam türlerine son verilmeli” diye konuştu.
