Amasya Şube Başkanı Kamil Terzi, Türk Eğitim-Sen’in her zaman üniversite çalışanlarının yanında olduğunu ifade etti.
Üniversiteler ile ilgili açıklamalar da yapan Türk Eğitim-Sen Amasya Şube Başkanı Kamil Terzi, üniversitelerde tam bir keyfiyet hakim olduğunu kaydetti. Rektör atamalarını eleştiren Terzi, ‘Türk Eğitim-Sen olarak tüm çalışanların iradesiyle rektörlerin seçilmesini istiyorduk. Şimdi onu da kaybettik. Artık seçim yok. Rektör atamalarında ne yazık ki lobiler etkili oluyor. Rektörler de hangi lobinin lojistiğiyle iş başına geldiyse onların emir eri oluyor. Bu tablo üniversitelerimize yakışmıyor. Ehliyeti, liyakati geliştireceksek, rektör seçimleri üniversite çalışanlarının hür iradeleriyle tayin edilmelidir” diye konuştu.
Akademik kadro tahsisinde yaşanan sorunlara dikkat çeken Terzi, “Akademik yeterliliği sağlamış olmanız hak ettiğiniz doçentlik ya da profesörlük unvanını almanıza yetmiyor. Rektörle ya da onun etrafındakilerle yakınlığınız olması lazım. Bu çok çirkin bir tablo. Talebimiz akademik yeterliliği sağlamış tüm akademisyenlere kadro ve kontenjan sınırlaması olmaksızın kadro tahsisi yapılmasıdır” dedi.
50/d statüsünde çalışanların 33/a kadrosuna atanarak, gelecek kaygısından da kurtarılmasını isteyen Terzi, idari personelin tayin nakil sorununa vurgu yaptı. İdari personelin eş durumundan tayin hakkının dahi bulunmadığını bildiren Terzi, tüm üniversiteleri bağlayacak, eşgüdümü sağlayacak şekilde tayin nakil yönetmeliği çıkarılmasını istedi. Nakil olmak isteyen bir memurun bir kurum bulduğu takdirde kendi üniversitesinden “muvafakat” almak mecburiyetinde olduğunu hatırlatan Terzi, “Ancak bu muvafakat her zaman verilmediğinden birçok memur mağdur olmaktadır. Bu sorunun da çözülmesi lazım” dedi. Terzi, iki yıl önce YÖK’ün görevde yükselme sınavı yaptığını da hatırlatarak, “Sınav başarısına göre çalışanlar görevde yükselme imkânına sahip olmalıdır” diye konuştu. Amasya Şube Başkanı Kamil Terzi dönem başında YÖK’e yazılı başvuruda bulunarak, yeniden merkezi sınav yapılmasını istediklerini de kaydetti.
