Diyanet-Sen Merzifon İlçe Başkanı Hüseyin Kayıkcı, Kozaklı’da gerçekleştirilen 47. Başkanlar Kurulu toplantısında yayınlanan sonuç bildirgesi hakkında bilgiler verdi.
Diyanet-Sen İlçe Başkanı Hüseyin Kayıkcı, 47. Başkanlar Kurulu toplantısı sonuç bildirgesi hakkında şu bilgileri verdi:
DEPREM BÖLGESİNDE EN AKTİF GÖREV ALAN KESİM DİN GÖREVLİLERİMİZ OLMUŞTUR
Asrın felaketi olarak nitelendirilen Kahramanmaraş merkezli iki depremle sarsılan ve 11 ilimizi etkilen depremler nedeniyle ülke olarak zor bir süreç geçiriyoruz. Deprem bölgesinde yaralar sarılmaya çalışılırken, her zorlu süreçte olduğu gibi deprem sonrası da sosyal medya platformlarında ve bazı basın yayın organlarında bölge de din görevlilerinin olmadığına dair yalan ve iftira haberler din görevlilerimizi ve bizleri derinden üzmüştür. 11 ilimizi etkileyen deprem sonrası bölgede arama kurtarma hizmetlerinden, cenaze, defin hizmetlerine, depremin travmalarını sarmak için manevi destekten, yemek ve yardım hizmetlerine sahada en aktif görev alan kesim din görevlilerimiz olmuştur.
YARALARI HEP BİRLİKTE SARACAĞIZ
11 ilimizi etkileyen depremler sonrası ülke olarak depremzede kardeşlerimiz için yardım seferberlikleri başlatılmıştır. İlk günden itibaren depremzede kardeşlerimizi yalnız bırakmayan Diyanet-Sen Genel Başkanı Ali Yıldız ve yönetim kurulu üyeleri deprem bölgesindeki şube başkanlarımızın ve üyelerimizin de yanında olmuştur. Memur-Sen ve bağlı sedikalar olarak 10 Milyon TL afet bölgesine yardımda bulunulmuştur. Ayrıca “Kadınlardan Kadınlara Yardım Paketi” kampanyası ile içerisinde kadınlara özel her türlü malzemenin yer aldığı paketler 8 Mart itibariyle bölgeye gönderilmeye gönderilmiştir. Her zorlu süreçte olduğu gibi zorlu süreci de birlik beraberlik, yardımlaşma ve dayanışma ile atlatacağımıza inancımız tamdır.
4-B SÖZLEŞMELİLERİN KADROYA GEÇİŞİNDEKİ MAĞDURİYETLER GİDERİLMELİDİR
4- B sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi ile ilgili kanuni düzenleme 26.01.2023 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu tarihten sonra sözleşmeli olarak çalışan Diyanet İşleri Başkanlığı personeli de dilekçe vererek kadroya geçmiştir. Ancak kanunda belirtilen 28.11.2022 tarihinden önce atama yazısı kendisine tebliğ edilmesine karşın güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasının uzun sürmesi nedeniyle belirtilen tarihten daha geç görevlerine başlayan 4-B sözleşmeli personel kadroya geçiş hakkından yararlanamamıştır. Bu mağduriyetlerin giderilerek söz konusu personelin de bir an önce kadroya geçirilmesi için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır.
BOŞ KADROLAR DOLDURULMALIDIR
Diyanet İşleri Başkanlığı’nda şu anda 15 Bin civarında boş kadro bulunmaktadır. Din hizmeti doğası gereği boşluk kabul etmeyen bir alandır. Bu nedenle en kısa sürede kurumumuzda emeklilik ve başka nedenlerle oluşan boş kadroların doldurulması din hizmetinin daha sağlıklı yürütülmesi açısından elzemdir. Halkımızın ihtiyaç duyduğu ve inşa ettiği camiyi din görevlisiz bırakmak doğru değildir. Kadroların boş olmasının getirdiği sorunlar halkımız ve devletimiz için sıkıntı doğurmaktadır. Bu tür sıkıntıların yaşanmaması için boş kadrolar bir an önce doldurulmalıdır.
CUMHURBAŞKANLIĞI TAZMİNATINDAN DİB PERSONELİ DE YARARLANDIRILMALIDIR
Diyanet İşleri Başkanlığı, Cumhurbaşkanlığı’na bağlı bir kurumdur. Bu nedenle Cumhurbaşkanlığı personeline verilen ek tazminat ve ikramiyelerden Diyanet İşleri Başkanlığı merkez teşkilatı personeli de yararlandırılmalıdır.
3600 Ek Gösterge Tüm Diyanet Personelini Kapsayacak Şekilde Yeniden Düzenlenmelidir
3600 Ek gösterge ile ilgili düzenleme 6. Dönem toplu sözleşme gereği yapılmıştır, ancak eksikliklerinin giderilerek bütün Diyanet çalışanlarını kapsayacak şekilde yeniden düzenlenmelidir.
DİYANET AKADEMİ BOŞ KADROLARI DOLDURULMALIDIR
Diyanet İşleri Başkanlığı 21.12.2022 tarihinde yaptığı duyuru ile kuruma 6200 personel alınacağını açıklamış ardından da 23.01.2023-04.02.2023 tarihleri arasında gerçekleştirilen sözlü mülakat sonrasında belirli kontenjan gruplarında eksik alım gerçekleşmesi nedeniyle bu alım 5215 kişi ile sınırlı kalmıştır. Söz konusu bu açığın yedek adaylarla tamamlanması boşluk kabul etmeyen din hizmetinin aksamaması için elzemdir.
DAYANIŞMA AİDATI HAYATA GEÇİRİLMELİDİR
Toplu sözleşme masasında yetkili sendikanın imzası ile hayata geçen kazanımlardan sendika üyesi olmayanların da yararlanmasının adil olmadığını düşünüyoruz. Üye olmayanların da aynı haklardan yararlanması için yetkili sendikaya dayanışma aidatı ödemeleri gerekir. Bunun için gerekli düzenlemeler yapılarak dayanışma aidatı hayata geçirilmelidir.
4688 SAYILI KANUN LAFZEN VE RUHEN DEĞİŞTİRİLMELİDİR
4688 Sayılı Kamu Görevlileri Kanununu maalesef 82 Anayasası gibi sivil bir yönetim ürünü değildir. 4688 Sayılı Kanun mutlaka hem lafzı hem ruhu değiştirilmelidir. Ülkemizin daha büyük, daha güçlü olması için fikirde, fiilde ve hedefte ortaklaşmaya ihtiyaç var. Sendikal alanda da daha iyisi, daha doğrusu ve daha adili için 4688 sayılı kanunun değişmesine, doğru hükümler içermesine ihtiyaç var. Hem masada hem temsil de hem pazarlık sürecin de hem de taraflar arasında adalet sağlanmalıdır. Evrensel ilkelere ve sendikal hakların gereklerine uygun kurallar olmalı ve toplu sözleşmenin kapsamı geniş tutulmalıdır.
İLİTAM KONTENJANLARI YÜKSELTİLMEDİR
İlahiyat ön lisans programını bitiren Diyanet İşleri Başkanlığı çalışanlarına sınavsız lisans tamamlama hakkı tanınması ve İLİTAM program kontenjanlarının tüm talepleri karşılayacak ölçüde arttırılması din görevlilerinin eğitim seviyesinin yükseltilmesi açısından son derece önemlidir. Din eğitiminin kalitesinin ve verimliliğinin yükseltilmesi için din görevlilerinin eğitim seviyesinin yükseltilmesi elzemdir. Şu anda Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde yaklaşık 61 Bin ilahiyat ön lisans programı mezunu çalışan mevcuttur. 15 Bin civarında da halen okuyan vardır. Son açıklanan İLİTAM kontenjanları bu ihtiyacı karşılamaktan çok uzaktır. Kurumumuz çalışanlarının eğitim seviyesinin yükseltilmesi açısından ön lisans mezunu çalışanların lisanslarını tamamlaya bilmeleri için İLİTAM kontenjanlarının artırılarak Diyanet İşleri Başkanlığına özel kontenjan tahsis edilmelidir. YÖK ile Diyanet arasında yapılacak protokol ile İlahiyat ön lisans mezunu kurum çalışanları lisans eğitimlerini tamamlamalıdır.
DİB EĞİTİM UZMANI VE DİN HİZMETLERİ UZMANLARINA DİĞER KURUMLARDAKİLER İLE EŞİT HAKLAR VERİLMELİDİR
Diyanet İşleri Başkanlığı’nda çalışan Din Hizmetleri Uzmanı ve Eğitim Uzmanlarının eşdeğer kadrolardaki yerleri dördüncü kademeden ikinci kademeye alınmalı, iş güçlüğü, iş riski ve mali sorumluluk zammı diğer kurumlardaki gibi uygulanmalı, özel hizmet tazminatı ve ek göstergeleri yükseltilmeli, Din Hizmetleri Uzmanı ve Eğitim Uzmanlarına da Başuzmanlık verilmelidir.
VAİZLERE ÖZLÜK HAKLARI BAKIMINDAN KADROLARINA UYGUN HAKLAR VERİLMELİDİR
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde Vaiz olarak çalışanlara özlük hakları bakımından kadrolarına uygun haklar verilmelidir.
MURAKIPLAR MAAŞ VE ÖZLÜK HAKLARI YÖNÜNDEN EŞİTLENMELİDİR
Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde çalışan murakıplar gerek kurumda eş değer kadrolarda çalışan personel ile gerekse diğer kurumlarda denetim işini yapan memurlar ile maaş ve özlük hakları bakımından eşitlenmelidir.
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINDA BAŞARILI OLAN MÜEZZİNLER A, B, C GRUBU CAMİLERDEN BAŞLAYABİLMELİDİR
5 yıl ve üzeri müezzin görevi yapmış personelin Unvan değişikliği sınavında başarılı olmaları durumunda D grubu camilerden başlama şartının kaldırılarak C, B ve A grubu camilerin münhal kadrolarına atanabilmelerinin yolu açılmalıdır.
GİH, YHS VE THS ÇALIŞANLARININ ÇALIŞMA ŞARTLARI İYİLEŞTİRİLMELİDİR
Din hizmetinin verimliliğinin artırılması, kurumumuzun daha nitelikli olması için büyük bir emek ve gayret ortaya koyan şef, memur, şoför ve hizmetlilerimiz başta olmak üzere, genel idare hizmetleri, yardımcı hizmetler sınıfı ve teknik hizmetler sınıfı çalışanlarının çalışma şartlarında iyileştirme yapılmalıdır. Buna büyük bir katkı sağlayacak olan görevde yükselme, unvan değişikliği ve yer değişikliği talepleri ivedilikle karşılanmalıdır. Ayrıca yardımcı hizmetler sınıfı kaldırılarak genel idare hizmetleri sınıfına dahil edilmelidir.
FAHRİ ÇALIŞANLAR DA KADROYA ALINMALIDIR
Yıllardır Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde fahri olarak görev yapan bütün yeterliliklere haiz çalışanların son kez kadroya alınması gerekir. Kadrolu meslektaşları ile yıllardır aynı işi yapmalarına rağmen çok cüzi miktarda ücret alan ve bütün haklardan yoksun bırakılan Fahri çalışanlarda vekiller gibi son kez kadroya alınmalı ve mağduriyetler giderilmelidir.
VERGİ DİLİMİ MAĞDURİYETİ GİDERİLMELİDİR
Artan oranlı vergi sistemi nedeniyle brüt maaşları üzerinden yılın başında yüzde 15 oranında vergi ödeyen çalışanlar toplam gelirleri 22 bin lirayı aştığı anda bir üst vergi oranı olan yüzde 20 vergi ödemeye başlıyorlar. Dolayısıyla brüt maaşları aynı kaldığı halde daha fazla vergi ödemek zorunda kalan çalışanların ellerine geçen net maaş düşüyor. Maaşlarına yapılan zamlar gelir vergisine giden hatta daha düşük maaş alma durumunda kalan memurların mağduriyeti giderilmelidir.
KADINLAR SENDİKAL ÖRGÜTLENMEDE DAHA AKTİF ROL ALMALI
Diyanet İşleri Başkanlığı en köklü kurumlarımızdan birisi ve sendikalaşma oranı en yüksek kamu kesimi olmasına rağmen kurumumuzda da kadın çalışan oranı maalesef düşüktür. Genel Merkezden başlattığımız Kadınlar Komisyonlarının şube ve il yönetimlerinde de bir an önce kurulması daha önce kurulanların da daha aktif hale getirilmesi elzemdir.
KADINA ŞİDDETİ KENDİ KÜLTÜR VE DEĞERLERİMİZLE ÖNLEYE BİLİRİZ
Ülkemizin İstanbul Sözleşmesi’nden çekilmesi oldukça yerinde bir karardır. Ancak 6284 sayılı kanun gibi halen yürürlükte olan kanunlar İstanbul Sözleşmesi’nden çekilmemizi de anlamsızlaştırmaktadır. Aileyi ve kadını güçlendirmek yerine, küresel lobilerin, baskı gruplarının, çıkar odaklarının ve cinsel sapkınlıkların propaganda mecrası haline gelen sözleşmenin feshedilmesi bize göre isabetli ve hayırlı bir gelişmedir. Ancak onun uygulayıcısı kanunlarında bir an önce yeniden düzenlenmesi gerekir. Toplumsal bünyemizi zehirleyen söylem, eylem ve hedeflerin tehlikeli seviyelere ulaştığını görmek lazımdır. Dün kadına yönelik şiddetle ve kadınların insan olarak sahip oldukları haklarının kullanabilmesi konusunda nasıl mücadele ediyorsak, bugün de, yarın da kendi kültür ve toplum yapımızı esas alan yeni düzenlemelerle kadına şiddetin önüne ivedilikle geçilmelidir.
YENİ HEDEFLER İÇİN SENDİKAL YÜRÜYÜŞÜMÜZ KARARLILIKLA DEVAM EDECEK
Diyanet-Sen olarak, hak, özgürlük ve emek mücadelemizi üyelerimizin, Diyanet ve Vakıf çalışanlarının haklarının korunup geliştirilmesi, ülkemizde demokratik zeminin güçlendirilmesi, emeğin saygınlığının ülkemizde ve dünyada artırılması için sendikal yürüyüşümüzü kararlılıkla sürdüreceğiz.
